志士奮迅

志士奮迅 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【第9回】標準原価計算の近代化（ハリントン・エマーソン）永遠の三日月【第10回】工程管理の奥義「ガントチャート」【第11回】ファヨールの管理の原則「管理過程論」学びは常に双方向である。【第12回】AIで再注目を浴びるフィッシャーの「実験計画法」【第13回】科学的管理法から人間関係論への転機「ホーソン実験」合理性の裏側にあるもの【第14回】「稼働分析」と「時間分析（研究）」【第8回】自動車の大衆化を実現した「フォードシステム」成長は小さな勇気から始まるもの強いDXと弱いDX あなたの会社の経営を変える「夢工学Ⓡ」のすすめ 〔第2回〕パトス論（理念論） ～有馬諄様寄稿～歴史は繰り返す、故にその系譜を学ぶ【第5回】新しい経済学の潮流とカール・マルクスの資本論 あなたの会社の経営を変える「夢工学Ⓡ」のすすめ 〔第1回〕イントロダクション ～有馬諄様寄稿～【第4回】ロバート・オーウェンと工場制度（産業革命が生んだ社会思想の新潮流）【第6回】テイラーの科学的管理法の登場【第7回】動作経済の原則（ギルブレス等）は今も生きる原則 あなたの会社の経営を変える「夢工学Ⓡ」のすすめ 〔最終・第4回〕日本の未来形成のために何をすべきか ～有馬諄様寄稿～ あなたの会社の経営を変える「夢工学Ⓡ」のすすめ 〔第3回〕ロゴス論（技術論）仮説設定計画 ～有馬諄様寄稿～【第3回】工作機械の進化と国富論の登場【第2回】近代社会の曙、産業革命【連載開始】生産管理史～ものづくり改善手法の系譜～メルマガ登録フォームベースボールのDXは興味深い －データドリブンをエンジョイする－取り組まなければならないのは循環型経済への移行アフターコロナ　7つのメガトレンド＋1 新型コロナで加速するDXの波製造業における「人事制度の見直し」 （大橋高広氏寄稿－5回目－）製造業における「人材の採用」 （大橋高広氏寄稿－最終・6回目－）製造業における「働き方改革の進め方」 （大橋高広氏寄稿－1回目－）製造業における「技能承継の進め方」 （大橋高広氏寄稿－2回目－）製造業における「管理職の育て方」 （大橋高広氏寄稿－3回目－）製造業における「若手社員の育て方」 （大橋高広氏寄稿－4回目－）ニュートンから学ぶ発想の拡がり PDX（パーソナル・デジタルトランスフォーメーション）を考える＜1＞ニューノーマルでは必須の時間的報酬と成果主義 2022年年始のご挨拶新型コロナは「対策」から「施策」への移行が必要不老不死を求めず、正老正死で生きる新型コロナで変わるグローバル事情 PDXを考える＜2＞決断とは捨て切ることにある。ジェンナーからの贈り物相対的な勝負と絶対的な勝負このような時だからこそ、腹を括り、時節到来に備えるピンチの時ほど大きく変わるチャンス 2020年新年を迎えて 2025年、個人的に選ぶ3つのトピックス